Med PI får ni ett mer objektivt och datadrivet stöd i rekryteringen. Definiera vad rollen kräver, förstå kandidaternas naturliga drivkrafter och kognitiva förmåga, och använd resultaten för att matcha kandidater, ställa bättre intervjufrågor och fatta mer välgrundade beslut genom hela processen.
Vi vet att rekrytering ibland kan vara både svårt och frustrerande. Med hjälp av PI's assessments blir processen enklare, mer objektiv och mer träffsäker.
The Predictive Index® är en helhetslösning med en röd tråd genom hela medarbetarlivscykeln. Den del som fokuserar på rekrytering heter Tillsätt och hjälper er att rekrytera och befordra rätt person till rätt roll.
För att ni ska få ut största möjliga värde av systemet erbjuder Predictio även utbildningen och stödet ni behöver för att hitta rätt talanger och bygga en engagerad medarbetarstyrka.
Använd PI genom hela rekryteringsresan
Rekrytering
Hitta rätt medarbetare till rätt roll med hjälp av tydliga kravprofiler, objektiv kandidatdata och mer träffsäkra intervjuer.
Onboarding
Använd informationen från rekryteringen för att skapa en mer individanpassad introduktion som hjälper nya medarbetare att komma rätt från start.
Successionsplanering
Identifiera potential, planera för framtida nyckelroller och säkerställ att ni har rätt kompetens över tid.
Så fungerar PI i rekryteringsprocessen
PI Job Assessment™ hjälper rekryteringsteamet att skapa en tydlig PI Kravprofil genom att definiera vilka beteendemässiga drivkrafter och vilken kognitiv förmåga som krävs för att lyckas i rollen.
Därefter kartläggs kandidaternas naturliga drivkrafter och beteenden med PI Behavioral Assessment™. Med PI Cognitive Assessment™ får ni även en indikation på hur snabbt kandidaten kan ta till sig ny information och hantera kraven i den nya rollen.
Resultaten hjälper er att jämföra kandidater mot kravprofilen, skapa relevanta intervjufrågor och fatta mer välgrundade beslut.
”PI protects the manager from making a bad hiring decision and protects the individual from ending up in a role where performance will be low”
Visar hur snabbt kandidaten kan förväntas ta till sig ny information och hantera komplexitet.
Från kandidatdata till bättre intervjuer
Matchningsresultaten i PI kan användas för att generera objektiva och undersökande intervjufrågor. Det gör det enklare att fokusera intervjun på det som är mest relevant för rollen.
När informationen från intervjuerna kombineras med PI Behavioral Assessment™ och PI Cognitive Assessment™ får ni ett starkare beslutsunderlag kring vilken kandidat som är bäst lämpad för rollen.
Vill ni rekrytera med bättre precision?
Vi visar gärna hur PI kan hjälpa er att skapa tydligare kravprofiler, bättre kandidatmatchning och mer träffsäkra intervjuer.
