--- title: Allt jag hade önskat att mina tidigare chefer hade vetat om mig description: Ta del av en lista som hjälper vid onboarding om hur ni säkerställer att er stora investering i rekryteringsprocessen inte var förgäves. image: https://www.predictio.se/hubfs/Images/Blog%20images/blog_c.jpeg --- [Skip to main content](https://www.predictio.se/blog/en-lista-over-det-jag-hade-onskat-att-mina-tidigare-chefer-hade-vetat-om-mig#main-content) [![Predictio logo](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Predictio_logo_ORIGINALS_grey-red-1.png?width=174&height=51&name=Predictio_logo_ORIGINALS_grey-red-1.png)](https://www.predictio.se/?hsLang=sv) - Våra lösningar - [PI-lösningen](https://www.predictio.se/pi-systemet?hsLang=sv) - [Rekrytering](https://www.predictio.se/rekrytering?hsLang=sv) - [Ledarskap & Engagemang](https://www.predictio.se/ledarskap-engagemang?hsLang=sv) - [Teamutveckling](https://www.predictio.se/teamutveckling?hsLang=sv) - The Predictive Index® - [Tester](https://www.predictio.se/pi-tester?hsLang=sv) - [PI Kravprofil™](https://www.predictio.se/pi-kravprofil?hsLang=sv) - [PI Behavioral Assessment™](https://www.predictio.se/pi-behavioral-assessment?hsLang=sv) - [PI Cognitive Assessment™](https://www.predictio.se/pi-cognitive-assessment?hsLang=sv) - [Moduler](https://www.predictio.se/pi-moduler?hsLang=sv) - [Hire](https://www.predictio.se/rekrytering?hsLang=sv) - [Inspire](https://www.predictio.se/ledarskap-engagemang?hsLang=sv) - [Design](https://www.predictio.se/teamutveckling?hsLang=sv) - Utbildningar - [Certifieringsutbildning](https://www.predictio.se/pi-utbildning?hsLang=sv) - [Andra PI utbildningar](https://www.predictio.se/pi-utbildningar?hsLang=sv) - [Inspirera människor till framgång](https://www.predictio.se/inspirera-manniskor-till-framgang?hsLang=sv) - [Vad driver människor](https://www.predictio.se/vad-driver-manniskor?hsLang=sv) - [Ledarskapsprogram](https://www.predictio.se/ledarskapsprogram?hsLang=sv) - [Säljutbildning CFS](https://www.predictio.se/saljutbildning?hsLang=sv) - [Teamutveckling workshops](https://www.predictio.se/teamutveckling-workshop?hsLang=sv) - [Gratis webinars](https://www.predictio.se/gratis-webinars?hsLang=sv) - Kunder och case - [Våra kunder](https://www.predictio.se/vara-kunder?hsLang=sv) - [Kundcase](https://www.predictio.se/kundcase?hsLang=sv) - [Use cases](https://www.predictio.se/use-cases?hsLang=sv) - Om Predictio - [Kontakta oss](https://www.predictio.se/kontakta-oss?hsLang=sv) - [Lär känna Predictio](https://www.predictio.se/lar-kanna-predictio?hsLang=sv) - [Våra värderingar](https://www.predictio.se/vara-varderingar?hsLang=sv) - [Blogg](https://www.predictio.se/aktuellt?hsLang=sv) Change languageSV - - [EN](https://www.predictio.se/en/blog/a-list-of-things-i-wish-my-previous-managers-had-known-about-me) Search [BOKA DEMO](https://www.predictio.se/boka-en-demo?hsLang=sv) [logga in](https://app.predictiveindex.com/login) [Motivation och coachning](https://www.predictio.se/blog/tag/motivation-och-coachning) [Ledarskap](https://www.predictio.se/blog/tag/ledarskap) [Behålla medarbetare](https://www.predictio.se/blog/tag/behålla-medarbetare) [Rekrytering & urval](https://www.predictio.se/blog/tag/rekrytering-urval) # En lista över det jag hade önskat att mina tidigare chefer hade vetat om mig 21 feb. 2022 [Klara Skoglösa](https://www.predictio.se/blog/author/klara-skoglösa) ## *Onboarding – hur ni säkerställer att er stora investering i rekryteringsprocessen inte var förgäves*   ![Onboarding](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/blog_c.jpg?width=849&height=348&name=blog_c.jpg) Vi känner alla igen känslan en har första dagen på ett nytt jobb, aldrig har vi varit mer motiverade och engagerade! Men så händer något, och allt det engagemang som chefer och HR kämpar så hårt för att skapa i organisationen, börjar långsamt att försvinna. Detta trots alla resurser som har lagts på att skapa en etablerad onboarding-process med Excel-scheman, eLearnings, och en bild av den nyanställda på skärmarna i kontoret. ### **Skulle du ge alla anställda skor i samma storlek?** | Så vad är det som händer längs vägen som gör att den nyanställdas motivation och engagemang försvinner? Kan det vara för att vi har skapat en process för alla individuella personer? Kan vi jämföra det med att ge alla anställda samma storlek på skor, och sedan förvänta oss att de inte får skoskav eller snubblar? | | --- |   ### **Här är en lista över vad jag hade önskat att mina tidigare chefer hade vetat om mig när jag först började i deras team:** 1. > **Är jag samarbetsinriktad och behöver känna mig som en del av ett team, eller är jag självständig och motiveras av ägandeskap?** Beroende på detta kan ni anpassa min onbording, antingen se till att jag blir involverad i flera grupprojekt och möten med kollegor. Eller i stället ge mig ägandeskap för uppgifter eller mindre projekt tidigt, så jag får möjlighet att lära längs vägen. 2. > **Är jag social och pratglad eller mer reflekterande och analytisk?** Är det en bra idé för mig att träffa alla på en gång, och sedan småprata och följa upp på min onboarding över lunch? Eller föredrar jag att möta en kollega åt gången samt få alla frågor skickade till mig före mitt uppföljningsmöte, så att jag har tid att reflektera? 3. > **Är jag lugn, tålmodig och metodisk eller snabb, intensiv och behöver omväxling?** Det kan vara en bra idé att ge mig en uppgift i taget så jag får tid att bemästra den innan jag går vidare till nästa. Alternativt kommer jag att blomstra om du presenterar alla uppgifter på en gång, så att jag kan multi-taska och hoppa mellan de olika uppgifterna under tiden som jag lär. 4. > **Är jag detaljorienterad och behöver struktur, eller är jag flexibel och vill vara fri från regler?** De flesta tycker om att få någon form av översikt över hur onboardingen kommer att se ut, men till vilken grad? Kommer jag att uppskatta ett treveckorsschema med vad som ska göras när, samt detaljerad information om de olika processerna? Eller kommer jag att bli glad över en översikt på vad jag ska ha slutfört varje vecka, där jag själv får välja fritt hur de ska utföras? > All denna information, och mer, skulle mina chefer vetat om ifall de hade använt [PI Behavioral Assessment](https://www.predictio.se/pi-behavioral-assessment?hsLang=sv). Självklart ska vi använda vårt noggrant utformade onboarding-program. Men om vi kan justera det bara lite grann, för den engagerade och motiverade individen som står framför oss, så lovar jag att det kommer göra en stor skillnad för deras engagemang. För du kan ge alla anställda samma typ av sko, men ta dig tiden till att erbjuda dem i rätt storlek. Arbetar ni redan med att anpassa er onboardingprocess för att säkerställa att era nyanställda får en så bra start som möjligt, bra jobbat! Kämpar ni med avtagande engagemang tidigt i er onbordingprocess, även när det känns som ni har hittat den PERFEKTA kandidaten? Tveka inte att höra av er till oss så kan vi gå igenom er process tillsammans, kanske är det bara några små förändringar som skulle göra en stor skillnad! Bästa hälsningar Predictio Teamet ## Relaterade artiklar [![Hybrid arbetsmodell med PI](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Images/Blog%20images/blog_e.jpeg?width=1024&height=1024&name=blog_e.jpeg)](https://www.predictio.se/blog/2021/08/18/hur-hanterar-man-en-forandring-till-en-med-hybrid-arbetsmodell-pis-topp-tre-tips?hsLang=sv) 18 aug. 2021 ### [Hur hanterar man en förändring till en mer hybrid arbetsmodell? – PI:s topp tre tips](https://www.predictio.se/blog/2021/08/18/hur-hanterar-man-en-forandring-till-en-med-hybrid-arbetsmodell-pis-topp-tre-tips?hsLang=sv) [![Stresshantering på jobbet](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/stresshantering.jpg?width=1024&height=1024&name=stresshantering.jpg)](https://www.predictio.se/blog/4-praktiska-tips-for-ledare-att-hjalpa-medarbetare-att-hantera-stress?hsLang=sv) 26 apr. 2023 ### [4 praktiska tips för ledare att hjälpa medarbetare att hantera stress](https://www.predictio.se/blog/4-praktiska-tips-for-ledare-att-hjalpa-medarbetare-att-hantera-stress?hsLang=sv) [![Nyhetsbrev Predictio](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Namnl%C3%B6s%20design-1.png?width=1024&height=1024&name=Namnl%C3%B6s%20design-1.png)](https://www.predictio.se/blog/2021/03/05/nyhetsbrev-juni-2023?hsLang=sv) 22 juni 2023 ### [Nyhetsbrev juni 2023 - Missa inte detta innan semestern! ☀️](https://www.predictio.se/blog/2021/03/05/nyhetsbrev-juni-2023?hsLang=sv) ![Predictio Logo](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Predictio_logo_ORIGINALS_white-red.png?width=300&height=87&name=Predictio_logo_ORIGINALS_white-red.png) ## Huvudkontor Toldbodgade 51 C, st 1253 København K Denmark [info@predictio.com](mailto:info@predictio.com) [+45 51 59 51 51](tel:+45%2051%2059%2051%2051) VAT: DK 31 25 18 18 [Instagram Instagram](https://www.instagram.com/predictio.se/) [Facebook Facebook](https://www.facebook.com/Predictio.se) [LinkedIn LinkedIn](https://dk.linkedin.com/company/predictio-%26-pi-europe-sweden) ## Våra lösningar - [PI-lösningen](https://www.predictio.se/pi-systemet) - [Rekrytering](https://www.predictio.se/rekrytering) - [Ledarskap & engagemang](https://www.predictio.se/ledarskap-engagemang) - [Teamutveckling](https://www.predictio.se/teamutveckling) ## The Predictive Index® - [PI Kravprofil](https://www.predictio.se/pi-kravprofil) - [PI Behavioral Assessment](https://www.predictio.se/pi-behavioral-assessment) - [PI Cognitive Assessment](https://www.predictio.se/pi-cognitive-assessment) - [Hire](https://www.predictio.se/rekrytering) - [Inspire](https://www.predictio.se/inspirera-manniskor-till-framgang) - [Design](https://www.predictio.se/teamutveckling) ## Utbildningar - [PI-utbildning](https://www.predictio.se/pi-utbildning) - [Inspirera människor till framgång](https://www.predictio.se/inspirera-manniskor-till-framgang) - [Vad driver människor](https://www.predictio.se/vad-driver-manniskor) - [Ledarskapsprogram](https://www.predictio.se/ledarskapsprogram) - [Säljutbildning](https://www.predictio.se/saljutbildning) - [Teamutveckling workshop](https://www.predictio.se/teamutveckling-workshop) - [Gratis webinars](https://www.predictio.se/gratis-webinars) ![Elite Partner Badge](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Elite%20Partner%20Badge%20-%20Small.png?width=161&height=58&name=Elite%20Partner%20Badge%20-%20Small.png) [![D&B AAA-rating logo från Bisnode](https://ratinglogo.bisnode.com/249078-8483177663008895065.svg)](%3Ca%20href=)" target="\_blank" rel="noopener" class="hs-inline-web-interactive-61869914322 " data-hubspot-cta-id="61869914322"\> [.](https://www.dnb.com/da-dk/produkter-og-tjenester/aaa-rating.html) All Rights Reserved © 2023 Predictio Aps - [Website Privacy Policy](https://www.predictio.se/en/website-privacy-policy) - [Disclaimer](https://www.predictio.se/en/disclaimer) - [Cookies](https://www.predictio.se/en/website-privacy-policy) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Klara Skoglösa", "url" : "https://www.predictio.se/blog/author/klara-skoglösa" }, "dateModified" : "2025-07-07T11:52:48.628Z", "datePublished" : "2022-02-21T14:36:00.000Z", "headline" : "Allt jag hade önskat att mina tidigare chefer hade vetat om mig", "image" : [ "https://www.predictio.se/hubfs/Images/Blog%20images/blog_c.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.predictio.se/blog/en-lista-over-det-jag-hade-onskat-att-mina-tidigare-chefer-hade-vetat-om-mig", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.predictio.se/hubfs/Predictio_logo_ORIGINALS_grey-red-1.png" }, "name" : "Predictio Aps" } } ```