I ett annat blogginlägg kan du läsa om hur du kan använda self-concept i PI Behavioral Assessment för att se till att dina medarbetare känner att de kan vara sig själva på jobbet och öka sitt välbefinnande, motivation och långsiktiga engagemang . Detta eftersom self-concept mäter hur individer uppfattar att de behöver anpassa sig till sin nuvarande miljö. För att säkerställa att våra medarbetare har möjlighet att verkligen vara sig själva måste vi diskutera hur de försöker anpassa sig och varför de känner att de behöver göra det.
Från det förra blogginlägget lärde vi oss att det finns tre steg för att ha det samtalet med era anställda:
- Diskutera: Hur skiljer sig self från self-concept, och vad betyder det?
- Fråga: Varför känner individen ett behov av att anpassa sitt beteende?
- Diskutera: Vad skulle hända om medarbetaren agerade mer i linje med sina naturliga drivkrafter, behov och beteenden?
En viktig sak att komma ihåg är att self-concept är en ögonblicksbild av den aktuella situationen och man bör aldrig analysera ett self-concept som är äldre än 6 månader. Detta eftersom vad en personen upplever förväntas av dem kan förändras snabbt.
Med det sagt vill vi i det här blogginlägget ge dig praktiska tips för hur du verkligen förstår och pratar om skillnaderna i Self-Concept-mönstret.
Använd tabellen nedan för att analysera skillnaden samt förbereda vad du ska säga under samtalet:
|
|
Om LÄGRE i Self-concept "Du uppfattar ett krav på att vara . . ." "Du försöker vara . . ." "Du känner ett behov av att vara . . ." |
Om HÖGRE i Self-concept "Du uppfattar ett krav på att vara . . ." "Du försöker vara . . ." "Du känner ett behov av att vara . . ." |
|
Faktor A – Dominant |
|
|
|
Faktor B – Utåtriktad |
|
|
|
Faktor C – Tålamod |
|
|
|
Faktor D – Formalitet |
|
|
Self-concept är ett utmärkt verktyg, och när det används på rätt sätt kan ni minska personalomsättningen och säkerställa att era anställda kan vara sig själva på jobbet.
Skriv till din kontaktperson eller info@predictio.com för mer information eller om du vill diskutera vidare.
