Talangoptimering fokuserar på att sätta samman effektiva och välfungerande team, där alla levererar på topp och känner sig engagerade och motiverade att ständigt gör det där lilla extra, vilket inte är en lätt uppgift. Organisationer formulerar affärsstrategier och följer upp resultaten noga. De förbiser dock ofta vikten av att knyta samman denna strategi med medarbetarnas kompetens och talang och riskerar därför att inte nå sina mål.
Vi på Predictio stöttar och utmanar dig och din organisation att, på ett strukturerat sätt i fyra steg, arbeta med talangoptimering och det som krävs för att knyta samman er People-strategi med er affärsstrategi och nå de affärsresultat ni satt upp.
Rekommenderade strategiska aktiviteter
I detta steg rekommenderar vi följande strategiska aktiviteter:
Upptäck grundorsaken till organisationens eller teamets problem genom att mäta och utvärdera People-data som utgångspunkt för er handlingsplan. Diagnos är första steget inom talangoptimering, men är något organisationer måste göra löpande.
Dessa aktiviteter ger dig data för att ge helt nya insikter om hur ni bör se över hur organisationen är designad, hur ni tillsätter era roller och hur ni inspirerar era medarbetare och chefer.
Rekommenderade strategiska aktiviteter
I detta steg rekommenderar vi följande strategiska aktiviteter:
Öka er konkurrenskraft genom att medvetet och strategiskt designa organisationens struktur, ledarskap, kultur och gruppdynamik. Designa är andra steget inom talangoptimering och här skapar och utvecklar ni er People-strategi.
Att medvetet och strategiskt utföra dessa aktiviteter, med relevant People-data som grund, ger organisationen mycket större möjlighet att faktiskt genomföra de förändringar som krävs.
Rekommenderade strategiska aktiviteter
I detta steg rekommenderar vi följande taktiska aktiviteter:
Tillsätt är det tredje steget inom talangoptimering och här rekryterar ni bäst lämpade kandidat genom att se till arbetskrav, gruppdynamik och organisationskultur. Använd kunskap och insikt från analys av er People-data och skapa en organisation där medarbetare och chefer vill göra det lilla extra.
Dessa steg ökar er förmåga att verkligen sätta rätt person på rätt plats. Det kommer dessutom generera ännu högre engagemang bland era chefer och medarbetare vilket i sin tur påverkar era kunder positivt. Ert arbetsgivarvarumärke stärks och attraherar fler talanger till er organisation.
Rekommenderade strategiska aktiviteter
I detta steg rekommenderar vi följande taktiska aktiviteter:
Förbättra era chefers och medarbetares förmåga att leda sig själva och skapa hållbara relationer på arbetsplatsen genom en ökad självinsikt. Inspirera är det fjärde steget inom talangoptimering och här skapar ni karriärvägar inom organisationen och skapar, genom kontinuerlig utvärdering, effektiva och välfungerande team.
De mest framgångsrika organisationerna vet att en bra chef, är en chef med god självinsikt och förståelse för hur de egna drivkrafterna och beteendet påverkar hur de leder sina medarbetare. Chefers förmåga att inspirera och motivera andra är helt enkelt avgörande för organisationens resultat.
Vill du veta mer om Talang Optimering? Gå till talentoptimization.org