PI Behavioral Assessment

Förstå vad som driver människor

Forskning visar att användning av personlighetstest ökar förutsägbarheten för framtida jobbprestation. Desto bättre en persons naturliga drivkrafter och behov matchar en viss roll – desto bättre arbetsglädje och prestation. När du använder PI Behavioral Assessment kan du därför lättare förstå sökandes och medarbetares drivkrafter.

PI Behavioral Assessment används till rekrytering och utveckling av medarbetare på alla nivåer. Det används även till team- och organisationsutveckling och förändringsledning. Således kan PI personlighetstestet användas i hela organisationen på många olika sätt.

DNV-GL certifiering

PI Behavioral Assessment har blivit granskad av DNV-GL för rekrytering och utveckling. Detta efter de strikta kraven från EFPA’s utvärderingsmodell (The European Federation of Psychologists’ Associations). Läs mer

PI Behavioral Assessment™ är ett personlighetstest som mäter en individs drivkrafter,  behov och beteende.

PI Behavioral Assessment har använts av tusentals företag och organisationer globalt i mer än 60 år för att integrera talangstrategier med affärsstrategier.

PI Behavioral Assessment används av HR och ledare på alla nivår som certifieras i hur PI används för att:

• Anställa och befordra
• Bli bättre på att leda och motivera teams
• Skapa välfungerande arbetsrelationer
• Bygga stark teamdynamik

• Skapa kravprofiler som matchar företagets behov
• Välja kandidater på alla nivåer som bäst matchar företagets roller
• Från början förstå en persons drivkrafter
• Bygga välfungerande team och avdelningar

• Coacha och motivera medarbetare
• Hantera konflikter på ett konstruktivt sätt
• Utveckla och befordra medarbetare och ledare
• Kommunicera mer effektivt med individer och grupper

PI Behavioral Assessment ger stora som små företag och organisationer från olika brancher:

• Ett beprövat test som är granskat och certifierat av DNV-GL (Det Norske Veritas) i Sverige och Norge efter de strikta kraven från EFPA’s utvärderingsmodell (The European Federation of Psychologists’ Associations).
• Ett personlighetstest som kan användas både till rekrytering och befordran och till att motivera och utveckla medarbetare på individ- och teamnivå.

• Ett objektivt sätt att definiera vad som krävs i en roll och vilka drivkrafter som behövs för båda nya och existerande roller.
• Ett gemensamt språk och utvecklingsfokus för HR och ledare.
• Transparent pris med obegränsat användande genom en årlig licenskostnad baserad på antal medarbetare.