Överväg vad som krävs för att vara framgångsrik i rollen innan du anställer. Vilka beteenden och vilken kognitiv förmåga krävs i rollen ni söker? De flesta rekryterare vet inte det!
PI Kravprofil hjälper era rekryterare att definiera vilka beteenden som krävs och vilken kognitiv förmåga som behövs i en specifik roll i er organisation.
I PI-systemet har du obegränsad användning av PI Kravprofiler. Kravprofilen hjälper dig att analysera varje roll samtidigt som du identifierar de underliggande drivkrafterna och den kognitiva förmågan som krävs för att vara framgångsrik i just den rollen. Kravprofilen kan skapas av en person eller genom att samarbeta med fler intressenter (HR, rekryterare, närmsta chef, medarbetare, etc).
När alla har gjort en kravprofil tar PI-Systemet fram ett riktmärke gällande drivkrafter och den kognitiva förmågan – en mall och ett mål för den aktuella rollen. Detta kan användas för att underlätta rekryteringsprocessen samt att skapa en medveten kandidatpool.
Kom förberedd med en intervjuguide.
Intervjuguiden matchar kandidaten med kravprofilen och ger en struktur i din intervju. Detta hjälper dig att upptäcka mer om din kandidat och hens arbetsrelaterade beteende.
Att ställa strukturerade intervjufrågor hjälper dig att identifiera drivkrafter hos dina kandidater så som hur de samarbetar, deras inställning till att utföra detaljerade uppgifter och deras tålamod.
Med PI-lösningen kan du enkelt jämföra och matcha kandidaternas drivkrafter, behov, beteenden och kognitiv förmåga med dina kravprofiler. En algoritm rangordnar dina kandidater med hjälp av en fit-gap-analys och genererar en pipeline för dina toppkandidater för en vald roll.
När du har skapat en kravprofil för en specifik roll kan du använda kravprofilen till coachning.
Med hjälp av kravprofilen skapas en coachningsguide som tar fram coachningsfrågor baserade på fit-gap mellan beteende som krävs i rollen och din medarbetares naturliga beteende.
Coachningsguiden ger er insikt i anställdas utvecklingsmöjligheter.
I PI-lösningen görs automatiskt en gapanalys som analyserar medarbetarens naturliga beteende jämfört med kravprofilen. Analysen används sedan för att generera coachingsfrågor för var och en av de fyra drivkrafterna. Chefer kan använda dessa frågor för att informera och leda sina medarbetares utvecklingsprocesser och identifiera deras styrkor.
Lär dig mer om hur du kan integrera PI Behavioral Assessment i ditt dagliga arbete
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.