PI Cognitive Assessment

Många års forskning visar att begåvningstest som mäter generell kognitiv förmåga ger den enskilt bästa förutsägelsen av arbetsprestation*. Att kunna ta till sig ny information, anpassa sig till förändringar, lösa problem, och bearbeta komplex information är delar av praktiskt taget alla jobb. Prestationsförmågan inom dessa områden och inlärningshastighet är starkt förknippade med framgångsrik arbetsprestation. PI Cognitive Assessment ger dig denna värdefulla information om en persons generella kognitiva förmåga.

* SMITH, M. & SMITH, P. (2004) Testing People at Work: Competencies in Psychometric Testing. Wiley-Blackwell.

DNV-GL Certifiering

PI Cognitive Assessment har blivit granskad av DNV-GL. Detta efter de strikta kraven från EFPA’s utvärderingsmodell (The European Federation of Psychologists’ Associations). Detta begåvningstest bör användas för rekrytering och successionsplanering.

PI Cognitive Assessment är ett webbaserat begåvningstest som finns tillgängligt på 80 språk, som mäter en persons generella kognitiva förmåga också kallad g. PI Cognitive Assessment innehåller verbala, numeriska och abstrakta frågor.

Det är vetenskapligt validerat, kulturneutralt och tar bara 12 minuter att fylla i. Varje test är unikt då det skapas dynamiskt från en stor pool av frågor.

PI Cognitive Assessment används av HR-avdelningar och/eller chefer vid urval och befordran.

Begåvningstestet används också för att stödja utveckling och befordran av individuella medarbetare.

Förutsägbarheten för framtida jobbprestation ökar med komplexiteten i en roll, men även för mindre komplexa roller är förutsägbarheten fortfarande hög jämfört med andra urvalsverktyg*. Därför används PI Cognitive Assessment på alla nivåer och tjänster för att

• Välja och anställa de kandidaterna som passar bäst i rollen.
• Befordra medarbetare och ledare.
• Identifiera talanger (medarbetare med en hög kognitiv förmåga lämnar ofta låg-komplexa roller om de känner sig understimulerade).
• Performance management (koppla högpresterande KPI:er & kognitiva förmågor)

PI Cognitive Assessment används av offentliga och privata företag i alla storlekar och branscher för att:

• Öka produktiviteten genom att använda PI Cognitive Assessment före beslut om fysisk intervju (genom mail- eller telefonåterkoppling vid många sökande).
• Öka kvalitén genom att låta alla som kallas till intervju fylla i PI Cognitive Assessment (istället för bara slutkandidater) för att välja rätt kandidat med det bästa underlaget.
• Kvalitetssäkra utan externa rekryteringsbolag/assessment centres.
• Jämföra potentialen mellan kandidater (1:1 jämförbar) eller mot en normgrupp.

• Ge rekryterande chef en indikation i vilka uppgifter en kandidat/medarbetare behöver mer tid/coaching.
• Ge kandidater en andra chans vid en ”dålig dag” (tack vare möjligheten att skicka upp till tre utvärderingar med olika frågor till varje kandidat).
• Utvärdera konkurrens-/attraktionskraften genom att jämföra kandidaters genomsnittliga förmåga med normgruppers genomsnitt.
• Skaffa total kostnadskontroll genom årlig licensavgift baserad på antal anställda inkl. obegränsat användande (introduktionsutbildning ingår i licensen).