Många års forskning visar att begåvningstest som mäter generell kognitiv förmåga ger den enskilt bästa förutsägelsen av arbetsprestation*. Generell kognitiv förmåga handlar om att kunna ta till sig ny information, anpassa sig till förändringar, lösa problem, och bearbeta komplex information vilket är en del av praktiskt taget alla jobb. Prestationsförmågan inom dessa områden och inlärningshastighet är starkt förknippade med framgångsrik arbetsprestation. Med hjälp av PI Cognitive Assessment får du denna värdefulla information om en persons generella kognitiva förmåga.
* SMITH, M. & SMITH, P. (2004) Testing People at Work: Competencies in Psychometric Testing. Wiley-Blackwell.
PI Cognitive Assessment har blivit granskad av det internationalla kvalitetssäkringsföretaget DNV-GL. Detta efter de strikta kraven från EFPA’s utvärderingsmodell (The European Federation of Psychologists’ Associations). PI Cognitive Assessment är godkänd för användning till rekrytering och successionsplanering.
Med denna certifiering vet Predictios kunder, deras medarbetare, chefer och kandidater därför att PI Cognitive Assessment är ett tillförlitligt test som håller mycket hög kvalité både i Sverige och internationellt. PI Cognitive Assessment är således ett test som är certifierat för validitet, reliabilitet och fairness.
Se här vilka tester som har blivit granskade i Sverige efter den förande europeiska utvärderingsmodellen.
PI Cognitive Assessment är ett webbaserat begåvningstest som finns tillgängligt på 80 språk. Begåvningstestet mäter en persons generella kognitiva förmåga också kallad g. PI Cognitive Assessment innehåller därför obligatoriska g-faktorrelaterade frågor inom kategorierna verbal, numerisk och abstrakt.
Det är vetenskapligt validerat, kulturneutralt och tar bara 12 minuter att fylla i. Varje test är även unikt då det skapas dynamiskt från en stor pool av frågor vilket gör att det är svårt att fuska.
PI Cognitive Assessment används av HR-avdelningar och/eller chefer vid urval och befordran.
Begåvningstestet används också för att stödja utveckling och befordran av individuella medarbetare.
Förutsägbarheten för framtida jobbprestation ökar med komplexiteten i en roll, men även för mindre komplexa roller är förutsägbarheten fortfarande hög jämfört med andra urvalsverktyg*. Därför används PI Cognitive Assessment på alla nivåer och tjänster för att
PI Cognitive Assessment används av offentliga och privata företag i alla storlekar och branscher för att:
Lär dig mer om hur du kan integrera PI Cognitive Assessment i ditt dagliga arbete
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.