Anställ Rätt, Första Gången.
Grunden för en framgångsrik anställning är att personen passar jobbet – d.v.s. att hitta den bästa matchningen mellan en persons naturliga förmåga att göra jobbet, kravspecifikationen för jobbet och organisationskulturen. Andra nyckelfaktorer av urvalsprocessen inkluderar prestationskriteria, specifik erfarenhet, utbildning och färdigheter.
En framgångsrik urvalsprocess kräver en korrekt matchning mellan jobbet och personen:
Genom att överväga ovanstående får ni en mycket stark förutsägelse av jobbprestation.
Våra kunder använder följande verktyg till rekryteringsprocess och urval:
Genom att veta dina medarbetares naturliga betéende, drivkrafter (PI Behavioral Assessment) och inlärningsförmåga (PI Cognitive Assessment) kan du enkelt lära upp en ny person som är anpassat både efter personen och företaget.