Skip to main content
The Predictive Index®
PI-systemet
Design – Teamutveckling
Hire – Rekrytering
Inspire – Ledarskap & Engagemang
Diagnose – Medarbetarenkät
Perform – Performance management
Säljutveckling
Talangoptimering
Tester
PI Kravprofil
PI Behavioral Assessment
PI Cognitive Assessment
PI Employee Experience Survey
Selling Skills Assessment
Team Discovery
Utbildningar och workshops
PI-utbildning
Inspirera människor till framgång
Vad driver människor
Ledarskapsprogram
Säljutbildning
Teamutveckling workshops
Gratis webinars
Kunder och case
Våra kunder
Use cases
Kundcase
Om Predictio
Lär känna Predictio
Kontakta oss
Våra värderingar
Blogg
Change language
SV
EN
Search
Blogginlägg om Rekrytering & urval
30 maj 2025
Så lyckas du med återkoppling på PI-Resultat
15 okt 2024
PI framröstat som Bästa Talent Assessment Software av G2! 🥇
26 sep 2024
Befordrar ni män och kvinnor olika baserat på personlighet?
6 sep 2024
Facilitera kravprofilskonversationen
19 jun 2024
Integrera PI i era rekryteringsprocesser: Urvalsprocess och val av slutkandidat
20 dec 2023
Maximera PI i hela medarbetarlivscykeln: Få bästa resultat för din organisation
2 nov 2023
7 saker att tänka när du ska göra PI Cognitive Assessment
1 nov 2023
Hur: PI Job Assessment för kravprofiler
30 okt 2023
4 tips för hur du kan förbereda dig inför rekryteringstester
21 aug 2023
Lathund PI-Rapporterna
16 jun 2023
Min kandidatupplevelse efter 25 sökta jobb
14 jun 2023
Måste man ge återkoppling på allas PI resultat?
Första
Föreg.
1
2
Nästa
Sista
