--- title: Min kandidatupplevelse efter 25 sökta jobb description: Hur ser det ut för kandidater på dagens arbetsmarknad? Läs om en kandidatupplevelse efter 25 sökta jobb. image: https://www.predictio.se/hubfs/8F31E132-E425-4B85-B70F-6794B65EEF9B-1.jpeg --- [Skip to main content](https://www.predictio.se/blog/min-kandidatupplevelse-efter-25-sokta-jobb#main-content) [![Predictio logo](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Predictio_logo_ORIGINALS_grey-red-1.png?width=174&height=51&name=Predictio_logo_ORIGINALS_grey-red-1.png)](https://www.predictio.se/?hsLang=sv) - Våra lösningar - [PI-lösningen](https://www.predictio.se/pi-systemet?hsLang=sv) - [Rekrytering](https://www.predictio.se/rekrytering?hsLang=sv) - [Ledarskap & Engagemang](https://www.predictio.se/ledarskap-engagemang?hsLang=sv) - [Teamutveckling](https://www.predictio.se/teamutveckling?hsLang=sv) - The Predictive Index® - [Tester](https://www.predictio.se/pi-tester?hsLang=sv) - [PI Kravprofil™](https://www.predictio.se/pi-kravprofil?hsLang=sv) - [PI Behavioral Assessment™](https://www.predictio.se/pi-behavioral-assessment?hsLang=sv) - [PI Cognitive Assessment™](https://www.predictio.se/pi-cognitive-assessment?hsLang=sv) - [Moduler](https://www.predictio.se/pi-moduler?hsLang=sv) - [Hire](https://www.predictio.se/rekrytering?hsLang=sv) - [Inspire](https://www.predictio.se/ledarskap-engagemang?hsLang=sv) - [Design](https://www.predictio.se/teamutveckling?hsLang=sv) - Utbildningar - [Certifieringsutbildning](https://www.predictio.se/pi-utbildning?hsLang=sv) - [Andra PI utbildningar](https://www.predictio.se/pi-utbildningar?hsLang=sv) - [Inspirera människor till framgång](https://www.predictio.se/inspirera-manniskor-till-framgang?hsLang=sv) - [Vad driver människor](https://www.predictio.se/vad-driver-manniskor?hsLang=sv) - [Ledarskapsprogram](https://www.predictio.se/ledarskapsprogram?hsLang=sv) - [Säljutbildning CFS](https://www.predictio.se/saljutbildning?hsLang=sv) - [Teamutveckling workshops](https://www.predictio.se/teamutveckling-workshop?hsLang=sv) - [Gratis webinars](https://www.predictio.se/gratis-webinars?hsLang=sv) - Kunder och case - [Våra kunder](https://www.predictio.se/vara-kunder?hsLang=sv) - [Kundcase](https://www.predictio.se/kundcase?hsLang=sv) - [Use cases](https://www.predictio.se/use-cases?hsLang=sv) - Om Predictio - [Kontakta oss](https://www.predictio.se/kontakta-oss?hsLang=sv) - [Lär känna Predictio](https://www.predictio.se/lar-kanna-predictio?hsLang=sv) - [Våra värderingar](https://www.predictio.se/vara-varderingar?hsLang=sv) - [Blogg](https://www.predictio.se/aktuellt?hsLang=sv) Change languageSV - - [EN](https://www.predictio.se/en/blog/my-candidate-experience-after-25-job-applications) Search [BOKA DEMO](https://www.predictio.se/boka-en-demo?hsLang=sv) [logga in](https://app.predictiveindex.com/login) [Rekrytering & urval](https://www.predictio.se/blog/tag/rekrytering-urval) # Min kandidatupplevelse efter 25 sökta jobb 16 juni 2023 [Justine Vannestrand](https://www.predictio.se/blog/author/justine-vannestrand) ## *![8F31E132-E425-4B85-B70F-6794B65EEF9B](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/8F31E132-E425-4B85-B70F-6794B65EEF9B.jpeg?width=234&height=293&name=8F31E132-E425-4B85-B70F-6794B65EEF9B.jpeg)Hur ser det ut för en kandidat på arbetsmarknaden idag?* Mitt namn är Justine och jag vill gärna dela med mig av min kandidatupplevelse som 27-årig kvinna med en kandidatexamen inom företagsekonomi och tre års arbetserfarenhet efter avslutade universitetsstudier. På grund av min kommande flytt till Stockholm behövde jag söka ett nytt jobb. Vid sidan av min heltidsanställning sökte jag 25 jobb under april och maj 2023. De senaste två åren har jag jobbat som koordinator på Predictio, som är distributör av The Predictive Index personlighets- och kognitiva tester. Under dessa två år har jag varit delaktig i diskussioner och projekt inom rekrytering, onboarding, medarbetar-, ledar- och teamutveckling på en daglig basis. Jag tänker att vi börjar med lite statistik!  ![](https://www.predictio.se/hubfs/image-png.png) ## **Av de 25 jobb jag sökt fick jag följande resultat:** - 9 helt utan återkoppling - 6 telefonavstämningar - 10 automatiska nej - 3 personlighets- och logik/kognitiva test - 2 slutintervjuer - 1 erbjudande   Alla ansökningar såg olika ut men gemensamt var att jag bifogade mitt CV och skickade med ett personligt brev. Jag har samlat min upplevelse kring de områden som sticker ut i rekryteringsprocesser här nedan. ## **Tidsinvestering i ansökningar och tester** I genomsnitt tog det mig mellan 30–60 minuter att endast skicka in en ansökan för varje jobb - fylla i diverse ansökningsformulär, bifoga CV, skriva och bifoga personligt brev. Några ansökningar krävde att man skulle besvara ett flertal frågor medan vissa endast krävde CV och personligt brev. Tre jobb jag sökte skickade personlighets- och logik/kognitivt test. Två av dessa skickade tester direkt efter det att jag skickat in min ansökan. Det tredje jobbet valde att skicka ut tester efter telefonavstämningen. Här spenderade jag mellan 20–60 minuter på att genomföra de olika testerna. Jag förstår självklart att vissa företag får in flera hundra ansökningar och automatiserade nej-tack-svar är förväntade. Min bedömning är att kandidatupplevelsen upplevdes mer positiv vid kortare tid (50 minuter) investerad i första steget av rekryteringsprocessen, själva ansökningen, och mindre positiv vid mer investerad tid (2 timmar) när resultatet i båda fall blev ett automatiserat nej-tack. ## **Telefonavstämning** Utifrån min kandidatupplevelse föredrog jag att rekryterare genomförde en telefonavstämning efter den första gallringen innan de gick vidare till nästa steg i processen. Här stämde vi av grundläggande förutsättningar, så som t.ex. startdatum, lön och arbetsplatsens arrangemang (kontor eller hybridlösning). I fallen där vi var överens kände jag mig mer motiverad att spendera ytterligare tid på tester. Om förväntningarna inte möttes av båda parter sparade vi tid genom att inte gå vidare. Min summering är att telefonavstämningen är en viktig del av rekryteringsprocessen för att säkerställa för båda parter om nästa steg är lämplig eller ej. Till min förvåning var inte telefonavstämning ett självklart steg i processen för alla, då jag i ett av fallen fick komma på intervju direkt, utan telefonavstämning. ## **Sammanfattning** Som kandidat förväntas man oftast lägga ner mycket tid och energi i förhållande till vad man får tillbaka, vilket leder till en sämre kandidatupplevelse *och* påverkar företagets Employer Branding negativt = lose-lose. 🙁 ## **De viktigaste tipsen jag vill ge rekryterare och företag är:** 1. Ge alltid kandidaterna någon form av återkoppling - ett automatiskt nej-tack-mejl är helt acceptabelt! 2. Använd er av tester, men fundera på vilket skede i processen de ger mest värde för både er och kandidaten. 3. Ha en telefonavstämning för att bekräfta förväntningarna från båda parter. 4. När en kandidat har varit på en slutintervju - ring och ge personlig feedback! Ett mejl är inte tillräckligt. Jag tycker att företag och organisationer bör sträva efter att skapa en rekryteringsprocess där det finns en känsla av ”ge lite, få lite”. Det blir trevligare för kandidaten *och* det stärker företagets Employer Branding = win-win! 😊 ## Relaterade artiklar [![Team utmaningar](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/_DSC9276-1.jpeg?width=1024&height=1024&name=_DSC9276-1.jpeg)](https://www.predictio.se/blog/utmaningar-i-team-konsekvenser-och-losningar?hsLang=sv) 11 apr. 2024 ### [Utmaningar i team: konsekvenser och lösningar](https://www.predictio.se/blog/utmaningar-i-team-konsekvenser-och-losningar?hsLang=sv) [![](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/_DSC8979.jpg?width=1024&height=1024&name=_DSC8979.jpg)](https://www.predictio.se/blog/hur-pi-job-assessment-f%C3%B6r-kravprofiler?hsLang=sv) 1 nov. 2023 ### [Hur: PI Job Assessment för kravprofiler](https://www.predictio.se/blog/hur-pi-job-assessment-f%C3%B6r-kravprofiler?hsLang=sv) [![Lathund PI Rapporter](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/C9A10B59-3F43-4148-94D3-ADE4DE0035AC.jpeg?width=1024&height=1024&name=C9A10B59-3F43-4148-94D3-ADE4DE0035AC.jpeg)](https://www.predictio.se/blog/lathund-pi-rapporterna?hsLang=sv) 21 aug. 2023 ### [Lathund PI-Rapporterna](https://www.predictio.se/blog/lathund-pi-rapporterna?hsLang=sv) ![Predictio Logo](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Predictio_logo_ORIGINALS_white-red.png?width=300&height=87&name=Predictio_logo_ORIGINALS_white-red.png) ## Huvudkontor Toldbodgade 51 C, st 1253 København K Denmark [info@predictio.com](mailto:info@predictio.com) [+45 51 59 51 51](tel:+45%2051%2059%2051%2051) VAT: DK 31 25 18 18 [Instagram Instagram](https://www.instagram.com/predictio.se/) [Facebook Facebook](https://www.facebook.com/Predictio.se) [LinkedIn LinkedIn](https://dk.linkedin.com/company/predictio-%26-pi-europe-sweden) ## Våra lösningar - [PI-lösningen](https://www.predictio.se/pi-systemet) - [Rekrytering](https://www.predictio.se/rekrytering) - [Ledarskap & engagemang](https://www.predictio.se/ledarskap-engagemang) - [Teamutveckling](https://www.predictio.se/teamutveckling) ## The Predictive Index® - [PI Kravprofil](https://www.predictio.se/pi-kravprofil) - [PI Behavioral Assessment](https://www.predictio.se/pi-behavioral-assessment) - [PI Cognitive Assessment](https://www.predictio.se/pi-cognitive-assessment) - [Hire](https://www.predictio.se/rekrytering) - [Inspire](https://www.predictio.se/inspirera-manniskor-till-framgang) - [Design](https://www.predictio.se/teamutveckling) ## Utbildningar - [PI-utbildning](https://www.predictio.se/pi-utbildning) - [Inspirera människor till framgång](https://www.predictio.se/inspirera-manniskor-till-framgang) - [Vad driver människor](https://www.predictio.se/vad-driver-manniskor) - [Ledarskapsprogram](https://www.predictio.se/ledarskapsprogram) - [Säljutbildning](https://www.predictio.se/saljutbildning) - [Teamutveckling workshop](https://www.predictio.se/teamutveckling-workshop) - [Gratis webinars](https://www.predictio.se/gratis-webinars) ![Elite Partner Badge](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Elite%20Partner%20Badge%20-%20Small.png?width=161&height=58&name=Elite%20Partner%20Badge%20-%20Small.png) [![D&B AAA-rating logo från Bisnode](https://ratinglogo.bisnode.com/249078-8483177663008895065.svg)](%3Ca%20href=)" target="\_blank" rel="noopener" class="hs-inline-web-interactive-71620100296 " data-hubspot-cta-id="71620100296"\> [.](https://www.dnb.com/da-dk/produkter-og-tjenester/aaa-rating.html) All Rights Reserved © 2023 Predictio Aps - [Website Privacy Policy](https://www.predictio.se/en/website-privacy-policy) - [Disclaimer](https://www.predictio.se/en/disclaimer) - [Cookies](https://www.predictio.se/en/website-privacy-policy) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Justine Vannestrand", "url" : "https://www.predictio.se/blog/author/justine-vannestrand" }, "dateModified" : "2023-11-28T14:25:55.749Z", "datePublished" : "2023-06-16T09:11:40.000Z", "headline" : "Min kandidatupplevelse efter 25 sökta jobb", "image" : [ "https://www.predictio.se/hubfs/8F31E132-E425-4B85-B70F-6794B65EEF9B-1.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.predictio.se/blog/min-kandidatupplevelse-efter-25-sokta-jobb", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.predictio.se/hubfs/Predictio_logo_ORIGINALS_grey-red-1.png" }, "name" : "Predictio Aps" } } ```