--- title: Måste man ge återkoppling på allas PI resultat? description: Måste man alltid ge återkoppling på PI resultat? Läs mer om två sätt att ge återkoppling på och när det är nödvändigt. image: https://www.predictio.se/hubfs/Images/Website%20images/9F49CF5D-9679-43B1-AE6B-7E3FA812DABE-1.jpeg --- [Skip to main content](https://www.predictio.se/blog/maste-man-ge-aterkoppling-pa-allas-pi-resultat#main-content) [![Predictio logo](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Predictio_logo_ORIGINALS_grey-red-1.png?width=174&height=51&name=Predictio_logo_ORIGINALS_grey-red-1.png)](https://www.predictio.se/?hsLang=sv) - Våra lösningar - [PI-lösningen](https://www.predictio.se/pi-systemet?hsLang=sv) - [Rekrytering](https://www.predictio.se/rekrytering?hsLang=sv) - [Ledarskap & Engagemang](https://www.predictio.se/ledarskap-engagemang?hsLang=sv) - [Teamutveckling](https://www.predictio.se/teamutveckling?hsLang=sv) - The Predictive Index® - [Tester](https://www.predictio.se/pi-tester?hsLang=sv) - [PI Kravprofil™](https://www.predictio.se/pi-kravprofil?hsLang=sv) - [PI Behavioral Assessment™](https://www.predictio.se/pi-behavioral-assessment?hsLang=sv) - [PI Cognitive Assessment™](https://www.predictio.se/pi-cognitive-assessment?hsLang=sv) - [Moduler](https://www.predictio.se/pi-moduler?hsLang=sv) - [Hire](https://www.predictio.se/rekrytering?hsLang=sv) - [Inspire](https://www.predictio.se/ledarskap-engagemang?hsLang=sv) - [Design](https://www.predictio.se/teamutveckling?hsLang=sv) - Utbildningar - [Certifieringsutbildning](https://www.predictio.se/pi-utbildning?hsLang=sv) - [Andra PI utbildningar](https://www.predictio.se/pi-utbildningar?hsLang=sv) - [Inspirera människor till framgång](https://www.predictio.se/inspirera-manniskor-till-framgang?hsLang=sv) - [Vad driver människor](https://www.predictio.se/vad-driver-manniskor?hsLang=sv) - [Ledarskapsprogram](https://www.predictio.se/ledarskapsprogram?hsLang=sv) - [Säljutbildning CFS](https://www.predictio.se/saljutbildning?hsLang=sv) - [Teamutveckling workshops](https://www.predictio.se/teamutveckling-workshop?hsLang=sv) - [Gratis webinars](https://www.predictio.se/gratis-webinars?hsLang=sv) - Kunder och case - [Våra kunder](https://www.predictio.se/vara-kunder?hsLang=sv) - [Kundcase](https://www.predictio.se/kundcase?hsLang=sv) - [Use cases](https://www.predictio.se/use-cases?hsLang=sv) - Om Predictio - [Kontakta oss](https://www.predictio.se/kontakta-oss?hsLang=sv) - [Lär känna Predictio](https://www.predictio.se/lar-kanna-predictio?hsLang=sv) - [Våra värderingar](https://www.predictio.se/vara-varderingar?hsLang=sv) - [Blogg](https://www.predictio.se/aktuellt?hsLang=sv) Change languageSV - - [EN](https://www.predictio.se/en/blog/should-everybody-get-a-pi-feedback) Search [BOKA DEMO](https://www.predictio.se/boka-en-demo?hsLang=sv) [logga in](https://app.predictiveindex.com/login) [Ledarskap](https://www.predictio.se/blog/tag/ledarskap) [Rekrytering & urval](https://www.predictio.se/blog/tag/rekrytering-urval) # Måste man ge återkoppling på allas PI resultat? 14 juni 2023 [Klara Skoglösa](https://www.predictio.se/blog/author/klara-skoglösa) ## En guide för HR-ledare och chefer Det korta svaret är att det beror på.  Det är inte ett krav från The Predictive Index® eller Predictio att man måste ge en återkoppling till alla som genomfört ett PI Behavioral Assessment™.  *Vi rekommenderar dock alltid att alla får någon form av information kring deras PI-resultat och vi vet att en verbal återkoppling ger kandidaten eller medarbetaren mest värde.* ![PI Återkoppling](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Images/Hero%20images/9F49CF5D-9679-43B1-AE6B-7E3FA812DABE-1-2.jpeg?width=2000&name=9F49CF5D-9679-43B1-AE6B-7E3FA812DABE-1-2.jpeg)   ### Två olika sätt att delge PI resultat: ####  1. Verbal återkoppling Kan ges i samband med intervju eller vid separat tillfälle. Under en verbal återkoppling får kandidaten eller medarbetaren en grundlig förståelse kring sina resultat. Här fokuserar ni på att förstå vad PI-profilen innebär i samband med personens unika bakgrund. Förslag på struktur för en återkoppling: - Introduktion - Övergripande referensprofil - Behov och beteende för varje faktor (starkaste först) - Faktorrelationerna - Koppla behov, beteende och faktorrelationer till kommunikation, beslutsfattande och risktagande mm. - Sammanfattning TID: En återkoppling kan vara mellan 15-60min, beroende på hur djupt ni önskar att gå. Vi rekommenderar att ni delar med er av 1 eller 2 PI-rapporter efter samtalet. Se rekommenderade rapporter nedan.   #### 2. Dela PI rapport Har ni inte möjlighet att ge någon verbal återkoppling går det att skicka över en eller flera [rapporter](https://www.predictio.se/blog/lathund-pi-rapporterna?hsLang=sv) med resultatet via mejl.  Är detta i samband med en rekryteringsprocess och ni väljer att inte gå vidare med kandidaten, är det bra att nämna i nej-tack-samtalet att ni kommer skicka en rapport. Alternativt bifoga rapporten direkt i ert nej-tack-mail. Kom ihåg att nämna att resultatet endast är en del av helhetsbedömningen.   ##### Rekommendationer på rapporter är: - **PI Behavioral Rapport** - en djupgående rapport som går att skicka automatiskt till testtagaren efter genomfört [PI Behavioral Assessment](https://www.predictio.se/pi-behavioral-assessment?hsLang=sv). - **Guide personlig utveckling** - en objektiv rapport som är baserad på faktorerna kopplade till styrkor, ”tänk på” och självcoachningstips. Denna rapport kan man skicka från PI-systemet via ”Rapport-kitet”.  ### Summering Beroende på situation – Antal rekryteringar, antal kandidater, HR-kapacitet, tid, när och varför ni skickar ut PI Behavioral Assessment – kan ni välja något av ovan nämna alternativ för att säkerställa en bra kandidatupplevelse samt stärka er Employer Branding. Hitta det sätt som passar er bäst! ## Relaterade artiklar [![PI-återkopplingar](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/_DSC4000.jpg?width=1024&height=1024&name=_DSC4000.jpg)](https://www.predictio.se/blog/sa-lyckas-du-med-aterkoppling?hsLang=sv) 30 maj 2025 ### [Så lyckas du med återkoppling på PI-Resultat](https://www.predictio.se/blog/sa-lyckas-du-med-aterkoppling?hsLang=sv) [![DNV Certifiering](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Images/Blog%20images/blog_1_c-1.png?width=1024&height=1024&name=blog_1_c-1.png)](https://www.predictio.se/blog/2021/11/29/fornyad-dnv-certifiering?hsLang=sv) 29 nov. 2021 ### [Förnyad DNV certifiering!](https://www.predictio.se/blog/2021/11/29/fornyad-dnv-certifiering?hsLang=sv) [![Medarbetarlivscykeln](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/_DSC8958.jpeg?width=1024&height=1024&name=_DSC8958.jpeg)](https://www.predictio.se/blog/fullt-v%C3%A4rde-av-pi-i-din-organisation?hsLang=sv) 20 dec. 2023 ### [Maximera PI i hela medarbetarlivscykeln: Få bästa resultat för din organisation](https://www.predictio.se/blog/fullt-v%C3%A4rde-av-pi-i-din-organisation?hsLang=sv) ![Predictio Logo](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Predictio_logo_ORIGINALS_white-red.png?width=300&height=87&name=Predictio_logo_ORIGINALS_white-red.png) ## Huvudkontor Toldbodgade 51 C, st 1253 København K Denmark [info@predictio.com](mailto:info@predictio.com) [+45 51 59 51 51](tel:+45%2051%2059%2051%2051) VAT: DK 31 25 18 18 [Instagram Instagram](https://www.instagram.com/predictio.se/) [Facebook Facebook](https://www.facebook.com/Predictio.se) [LinkedIn LinkedIn](https://dk.linkedin.com/company/predictio-%26-pi-europe-sweden) ## Våra lösningar - [PI-lösningen](https://www.predictio.se/pi-systemet) - [Rekrytering](https://www.predictio.se/rekrytering) - [Ledarskap & engagemang](https://www.predictio.se/ledarskap-engagemang) - [Teamutveckling](https://www.predictio.se/teamutveckling) ## The Predictive Index® - [PI Kravprofil](https://www.predictio.se/pi-kravprofil) - [PI Behavioral Assessment](https://www.predictio.se/pi-behavioral-assessment) - [PI Cognitive Assessment](https://www.predictio.se/pi-cognitive-assessment) - [Hire](https://www.predictio.se/rekrytering) - [Inspire](https://www.predictio.se/inspirera-manniskor-till-framgang) - [Design](https://www.predictio.se/teamutveckling) ## Utbildningar - [PI-utbildning](https://www.predictio.se/pi-utbildning) - [Inspirera människor till framgång](https://www.predictio.se/inspirera-manniskor-till-framgang) - [Vad driver människor](https://www.predictio.se/vad-driver-manniskor) - [Ledarskapsprogram](https://www.predictio.se/ledarskapsprogram) - [Säljutbildning](https://www.predictio.se/saljutbildning) - [Teamutveckling workshop](https://www.predictio.se/teamutveckling-workshop) - [Gratis webinars](https://www.predictio.se/gratis-webinars) ![Elite Partner Badge](https://www.predictio.se/hs-fs/hubfs/Elite%20Partner%20Badge%20-%20Small.png?width=161&height=58&name=Elite%20Partner%20Badge%20-%20Small.png) [![D&B AAA-rating logo från Bisnode](https://ratinglogo.bisnode.com/249078-8483177663008895065.svg)](%3Ca%20href=)" target="\_blank" rel="noopener" class="hs-inline-web-interactive-71461849802 " data-hubspot-cta-id="71461849802"> [. ](https://www.dnb.com/da-dk/produkter-og-tjenester/aaa-rating.html) All Rights Reserved © 2023 Predictio Aps - [Website Privacy Policy](https://www.predictio.se/en/website-privacy-policy) - [Disclaimer](https://www.predictio.se/en/disclaimer) - [Cookies](https://www.predictio.se/en/website-privacy-policy) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Klara Skoglösa", "url" : "https://www.predictio.se/blog/author/klara-skoglösa" }, "dateModified" : "2025-07-07T11:35:29.277Z", "datePublished" : "2023-06-14T07:08:35.000Z", "headline" : "Måste man ge återkoppling på allas PI resultat?", "image" : [ "https://www.predictio.se/hubfs/Images/Website%20images/9F49CF5D-9679-43B1-AE6B-7E3FA812DABE-1.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.predictio.se/blog/maste-man-ge-aterkoppling-pa-allas-pi-resultat", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.predictio.se/hubfs/Predictio_logo_ORIGINALS_grey-red-1.png" }, "name" : "Predictio Aps" } } ```