En guide för HR-ledare och chefer
Det korta svaret är att det beror på.
Det är inte ett krav från The Predictive Index® eller Predictio att man måste ge en återkoppling till alla som genomfört ett PI Behavioral Assessment™.
Vi rekommenderar dock alltid att alla får någon form av information kring deras PI-resultat och vi vet att en verbal återkoppling ger kandidaten eller medarbetaren mest värde.
Två olika sätt att delge PI resultat:
1. Verbal återkoppling
Kan ges i samband med intervju eller vid separat tillfälle. Under en verbal återkoppling får kandidaten eller medarbetaren en grundlig förståelse kring sina resultat. Här fokuserar ni på att förstå vad PI-profilen innebär i samband med personens unika bakgrund.
Förslag på struktur för en återkoppling:
- Introduktion
- Övergripande referensprofil
- Behov och beteende för varje faktor (starkaste först)
- Faktorrelationerna
- Koppla behov, beteende och faktorrelationer till kommunikation, beslutsfattande och risktagande mm.
- Sammanfattning
2. Dela PI rapport
Har ni inte möjlighet att ge någon verbal återkoppling går det att skicka över en eller flera rapporter med resultatet via mejl.
Är detta i samband med en rekryteringsprocess och ni väljer att inte gå vidare med kandidaten, är det bra att nämna i nej-tack-samtalet att ni kommer skicka en rapport. Alternativt bifoga rapporten direkt i ert nej-tack-mail. Kom ihåg att nämna att resultatet endast är en del av helhetsbedömningen.
Rekommendationer på rapporter är:
- PI Behavioral Rapport - en djupgående rapport som går att skicka automatiskt till testtagaren efter genomfört PI Behavioral Assessment.
- Guide personlig utveckling - en objektiv rapport som är baserad på faktorerna kopplade till styrkor, ”tänk på” och självcoachningstips. Denna rapport kan man skicka från PI-systemet via ”Rapport-kitet”.
Summering
Beroende på situation – Antal rekryteringar, antal kandidater, HR-kapacitet, tid, när och varför ni skickar ut PI Behavioral Assessment – kan ni välja något av ovan nämna alternativ för att säkerställa en bra kandidatupplevelse samt stärka er Employer Branding. Hitta det sätt som passar er bäst!
