Predictio-bloggen

Välkommen till vår blogg där vi skriver om rekryteringsprocessen, urval och upplärning, att behålla duktiga medarbetare, motivation och coachning, talangutveckling, grupputveckling, hur ni optimerar ert säljresultat och såklart hur man bäst använder The Predictive Index® olika assessments.
Om du inte är bekant med The Predictive Index rekommenderar vi att du börjar läsa de mer generella inläggen taggade #Välkommen till PI.

Har du precis blivit utbildad i PI® kan du fräscha upp ditt minne och få användbara tips genom att läsa inläggen taggade #Ny PI Practitioner.

Är du en erfaren PI Practitioner ger vi dig ytterligare insikter och relevanta nyheter om PI-systemet i inläggen taggade #Erfaren PI Practitioner. Observera vänligen att många av inläggen riktade till PI Practitioners länkar till artiklar på The Predictive Index kunskapsbank Catalyst. Du måste därför vara inloggad på PI-systemet och Catalyst för att läsa dessa artiklar.

Vi hoppas du kommer gilla och dra stor nytta av vår blogg.

Predictio-teamet

I dessa tider vill vi på Predictio stötta våra fantastiska kunder på alla sätt som det går. Vi har under de senaste veckorna ringt upp er för att visa att vi finns nära. Baserat på dessa samtal har vi skapat tre korta webbinarium med olika......

Vi på Predictio anordnar Optimum-dagen med temat ”Att leda och engagera för resultat”- nu med virtuell sammankomst! På grund av de rådande omständigheterna har vi omvandlat vår Optimum-dag på Gothia Towers i Göteborg till en virtuell sammankomst. Dagen är den samma, 12 maj, och våra......

2019 var ett späckat och givande år för oss på Predictio och vi är både glada och stolta över det förtroende vi har fått från våra kunder under året. Det är roligt att se att arbetet med PI har hjälpt både HR och ledare till......

I år höll Predictio inspirationsdagar med temat Talangoptimering! Predictio var på tre olika ställen i södra Sverige – hos våra värdar Knowit i Malmö, UniCarriers i Mölnlycke och Teach for Sweden i Stockholm. Ett 50-tal engagerade och kunniga deltagare från 28 olika företag deltog för......

Vi kan nu presentera att The Predictive Index (PI) har lanserat två nya appar – PI In a Flash och PI Reference Profile. Det är två mycket användbara och användarvänliga appar som fokuserar på att förenkla och hjälpa både dig som har varit aktiv med......

I oktober är det dags igen för våra uppskattade PI-inspirationsdagar. Denna gång är temat talangoptimering! Talangoptimering – kopplad till affärsstrategin   Talangoptimering är att strategiskt arbeta med människor, kopplat till affärsstrategin, för att nå de mål organisationen satt upp. Det är även ett sätt att......

Michael och Elin träffade omkring 50 av våra kunder i Stockholm, Göteborg och Malmö till våra PI Get Inspired-dagar. Vilket engagemang, vilken oerhörd kunskap och driv vi möttes av! Helt fantastiskt! Syftet med höstens Get Inspired-dagar var att just inspirera kring hur den nya plattformen......

Vi vet alla vad som händer med oss när vi inte känner oss motiverade. Vi går liksom på halvfart… Lågt medarbetarengagemang är förödande för produktiviteten och inte minst för organisationens konkurrenskraft. Vad kan ledare göra för att motivera och engagera medarbetare och ta tillvara på......

Vi på Predictio är stolta över att kunna berätta att PI Behavioral AssessmentTM har blivit certifierade av DNV-GL (Det Norske Veritas) i Sverige och Norge. Detta efter de strikta kraven från EFPA’s utvärderingsmodell (The European Federation of Psychologists’ Associations). PI Behavioral Assessment är nu ett av de få utvärderingsinstrument......

”Get inspired” – detta års PI-Refresherdagar Igen i år har vi våra öppna Refresher-dagar som numera heter ”Get inspired”. Vi har utvecklat konceptet och kommer i år att fokusera på nya funktioner i PI-systemet samt hur PI kan användas som ett verktyg för verksamhets- och medarbetarutveckling.......

Du kanske inte vet att Predictio under många år med stor framgång har erbjudit the Predictive Index säljutbildning CFS (Customer Focused Selling) och säljtestet SSAT (Selling Skills Assessment) till flera av våra kunder. Tre olika utvärderingar ger en kraftfull kombination: PI Behavioral Assessment: Förståelsen av säljarnas......

Bli världbäst på PI- få svar på dina frågor Vi vill att våra kunder skal bli världbäst på PI Behavior och PI Cognitive (PLI) och använda dem som de verksamhetsutvecklingsverktyg de verkligen är. Därför jobbar vi mycket med inspiration och kunskapsöverföring. Den 24 september 13.00-13.30......

Verksamhets- och medarbetarutveckling – Gå på djupet med PI I november är det dags igen för våra uppskattade PI-Refresherdagar. Denna gång utlovar vi extra mycket matnyttigheter och spännande nyheter då det lanseras en ny version av PI-systemet inom kort. Den svenska versionen förväntas att komma......

Nu börjar vi närma oss 25 maj då GDPR (Dataskyddsförordningen) träder i kraft i alla EU-länder. Vi har satt ihop rekommendationer för hur du säkrar att du endast sparar relevant data i PI-systemet nu och framöver. Hör av dig på info@predictio.com om du inte har......

 Exakt hur viktigt är det att skapa engagemang på arbetsplatsen? Vad spelar våra relationer för roll och hur kan du på ett objektivt sätt analysera relationer och gruppdynamik i din organisation? Här lyfter vi fram intressanta fakta, inspirerande tankar och konkreta tips och tricks.  ......

På Predictio säger vi alltid att ”all patterns are beautiful”. Alla har styrkor som vi kan använda till vår fördel. Vad en PI-profil ger, är en möjlighet att identifiera dessa styrkor och visa på hur vi bäst nyttjar dem. Med detta sagt, finns det profiler......

Vad föredrar jag, att leda eller att samarbeta? Att tänka före jag talar eller att använda mina kollegor som bollplank? Alla som gör en PI-utvärdering får även en rapport som heter Min Profil. Den ger en snabb överblicksbild om individens preferenser när det gäller att interagera och samspela med sin omgivning. Viktig information för en fungerande gruppdynamik!...

”Ledare är omedvetna om hur de agerar och svävar i ovisshet om vilka chefsbeteenden som ger effekt”, säger Simon Elvnäs vid KTH till tidningen Personal och Ledarskap. 2010 startade han och en forskargrupp sina studier för att ta reda på vad det är som cheferna......

Kan vi förbättra hjärnans kognitiva kapacitet (helt enkelt bli smartare) genom att stimulera den med elektroniska impulser? Nej, säger forskare vid Karolinska Institutet och Stockholm universitet (läs mer här). Än så länge tycks det alltså vara så att vi får nöja oss med den kognitiva kapacitet......

Möten tar upp mycket av vår tid. Hur får vi mest ut av dem? På Catalyst hittar du en riktigt effektiv liten guide baserat på de fyra faktorerna A, B, C och D. Du får tips på hur du driver mötet baserat på deltagarnas behov.......

Har du upptäckt Intervjuguiden? Så fort du kopplar en kandidats PI-mönster till din kravprofil i PI-systemet, genereras automatiskt en fit-gapanalys baserat på kandidatens PI-mönster. Denna kallas för Intervjuguide och ger förslag på undersökande frågor du kan använda i intervjun....

Ni står kanske inför en förändring och du undrar hur du bäst motiverar och engagerar de olika avdelningarna i din organisation. Eller, så vill du jämföra era säljteam och förstå bakgrunden till varför vissa säljer mer än andra. Använd då funktionen Gruppanalys....

Att på ett kort, koncist men ändå konkret sätt ge medarbetare, chefer men även kandidater tips gällande deras personliga utveckling är nu enklare än någonsin. Alla som gör en PI-utvärdering får även en rapport som heter Personlig Utveckling som påvisar styrkor och utvecklingspotential och ger individen enkla självcoachningstips....

Att klargöra vilka krav som finns på organisationens olika befattningar är avgörande för att sätta rätt person på rätt plats. Förutom krav på utbildning och arbetslivserfarenhet finns även krav på vad personen ska drivas av. Är det av att analysera problem, entusiasmera grupper eller kanske att våga ta risker? Krav på drivkrafter får ni fram genom att använda er av Befattning och Kravprofil....

Vårt mål på Predictio är att våra kunder ska få ut max av Predictive Index. Användningsområdena sträcker sig från första steget inför en rekrytering då ni sätter kraven på befattningen, att säkra rätt person på rätt plats och till att motivera och engagera individer och grupper att utvecklas med organisationen....

Vi på Predictio är glada att välkomna dig in i PI-världen. Vi vill att du får bästa möjliga start och tipsar därför om hur du får en snabb överblick över hur du bäst implementerar PI i din organisation. Här på bloggen postar vi regelbundet tips och annat matnyttigt....

We hope you will like our new website and that you will find the content interesting. A Swedish version will be launched within the next month. We are working hard to get the localised version up and running for you as soon as possible 🙂......