Author: Alexandra

  • Alla
  • Behålla medarbetare
  • Grupputveckling
  • Ledarskap
  • Nyheter
  • Optimera säljresultat
  • Rekrytering & urval
  • Talangutveckling

Vi kan nu presentera att The Predictive Index (PI) har lanserat två nya appar – PI In a Flash och PI Reference Profile. Det är två mycket användbara och användarvänliga appar som fokuserar på att förenkla och hjälpa både dig som har varit aktiv med...

I oktober är det dags igen för våra uppskattade PI-inspirationsdagar. Denna gång är temat talangoptimering! Talangoptimering – kopplad till affärsstrategin   Talangoptimering är att strategiskt arbeta med människor, kopplat till affärsstrategin, för att nå de mål organisationen satt upp. Det är även ett sätt att tydliggöra och uppmärksamma...

Michael och Elin träffade omkring 50 av våra kunder i Stockholm, Göteborg och Malmö till våra PI Get Inspired-dagar. Vilket engagemang, vilken oerhörd kunskap och driv vi möttes av! Helt fantastiskt! Syftet med höstens Get Inspired-dagar var att just inspirera kring hur den nya plattformen kan...

Vi vet alla vad som händer med oss när vi inte känner oss motiverade. Vi går liksom på halvfart… Lågt medarbetarengagemang är förödande för produktiviteten och inte minst för organisationens konkurrenskraft. Vad kan ledare göra för att motivera och engagera medarbetare och ta tillvara på deras...

Vi på Predictio är stolta över att kunna berätta att PI Behavioral AssessmentTM har blivit certifierade av DNV-GL (Det Norske Veritas) i Sverige och Norge. Detta efter de strikta kraven från EFPA’s utvärderingsmodell (The European Federation of Psychologists' Associations). PI Behavioral Assessment är nu ett av de få utvärderingsinstrument som...

Bli världbäst på PI- få svar på dina frågor Vi vill att våra kunder skal bli världbäst på PI Behavior och PI Cognitive (PLI) och använda dem som de verksamhetsutvecklingsverktyg de verkligen är. Därför jobbar vi mycket med inspiration och kunskapsöverföring. Den 24 september 13.00-13.30 håller vi...

Verksamhets- och medarbetarutveckling - Gå på djupet med PI I november är det dags igen för våra uppskattade PI-Refresherdagar. Denna gång utlovar vi extra mycket matnyttigheter och spännande nyheter då det lanseras en ny version av PI-systemet inom kort. Den svenska versionen förväntas att komma ut...

Nu börjar vi närma oss 25 maj då GDPR (Dataskyddsförordningen) träder i kraft i alla EU-länder. Vi har satt ihop rekommendationer för hur du säkrar att du endast sparar relevant data i PI-systemet nu och framöver. Hör av dig på info@predictio.com om du inte har mottagit dessa...

 Exakt hur viktigt är det att skapa engagemang på arbetsplatsen? Vad spelar våra relationer för roll och hur kan du på ett objektivt sätt analysera relationer och gruppdynamik i din organisation? Här lyfter vi fram intressanta fakta, inspirerande tankar och konkreta tips och tricks.   Engagemang leder...

På Predictio säger vi alltid att ”all patterns are beautiful”. Alla har styrkor som vi kan använda till vår fördel. Vad en PI-profil ger, är en möjlighet att identifiera dessa styrkor och visa på hur vi bäst nyttjar dem. Med detta sagt, finns det profiler...

Vad föredrar jag, att leda eller att samarbeta? Att tänka före jag talar eller att använda mina kollegor som bollplank? Alla som gör en PI-utvärdering får även en rapport som heter Min Profil. Den ger en snabb överblicksbild om individens preferenser när det gäller att...

Rekryteringsprocessen ”DASH” används av våra kunder för att täcka alla led från kravställning till introduktionsplan. PI används genom hela processen för att säkra att rätt person hamnar på rätt plats och dessutom får en flygande start med en skräddarsydd introduktionsplan baserat på dennes drivkrafter och...

Ska du förbereda dig för att göra en återkoppling på ett PI-mönster. Få tips på hur du lägger upp återkopplingen genom att läsa vår guide på Catalyst....

Tycker du det låter provocerande? Läs denna intressanta artikel på huffingtonpost.com här...

”Ledare är omedvetna om hur de agerar och svävar i ovisshet om vilka chefsbeteenden som ger effekt”, säger Simon Elvnäs vid KTH till tidningen Personal och Ledarskap. 2010 startade han och en forskargrupp sina studier för att ta reda på vad det är som cheferna...

Har du upptäckt Intervjuguiden? Så fort du kopplar en kandidats PI-mönster till din kravprofil i PI-systemet, genereras automatiskt en fit-gapanalys baserat på kandidatens PI-mönster. Denna kallas för Intervjuguide och ger förslag på undersökande frågor du kan använda i intervjun....

Ni står kanske inför en förändring och du undrar hur du bäst motiverar och engagerar de olika avdelningarna i din organisation. Eller, så vill du jämföra era säljteam och förstå bakgrunden till varför vissa säljer mer än andra. Använd då funktionen Gruppanalys....

Att på ett kort, koncist men ändå konkret sätt ge medarbetare, chefer men även kandidater tips gällande deras personliga utveckling är nu enklare än någonsin. Alla som gör en PI-utvärdering får även en rapport som heter Personlig Utveckling som påvisar styrkor och utvecklingspotential och ger...

Att klargöra vilka krav som finns på organisationens olika befattningar är avgörande för att sätta rätt person på rätt plats. Förutom krav på utbildning och arbetslivserfarenhet finns även krav på vad personen ska drivas av. Är det av att analysera problem, entusiasmera grupper eller kanske...

Vårt mål på Predictio är att våra kunder ska få ut max av Predictive Index. Användningsområdena sträcker sig från första steget inför en rekrytering då ni sätter kraven på befattningen, att säkra rätt person på rätt plats och till att motivera och engagera individer och...

Vi på Predictio är glada att välkomna dig in i PI-världen. Vi vill att du får bästa möjliga start och tipsar därför om hur du får en snabb överblick över hur du bäst implementerar PI i din organisation. Här på bloggen postar vi regelbundet tips och...